• El despido disciplinario se produce (o se debe producir) cuando el trabajador incumple alguna norma recogida en el Convenio Colectivo de aplicación, contrato de trabajo o en el Estatuto de los Trabajadores.

  De forma genérica, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula los motivos por los que se puede proceder al despido disciplinario :

  1. a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
     b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
     c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la
     empresa o a los familiares que convivan con ellos.
     d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
     desempeño del trabajo.
     e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
     f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
     g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
     edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las
     personas que trabajan en la empresa.

• Además de estos motivos genéricos que encontramos en el Estatuto de los Trabajadores, tenemos el «Régimen Disciplinario» de cada Convenio Colectivo, el cual puede ampliarlos y modificarlos. Este impone sanciones leves, graves o muy graves. Estas últimas pueden suponer la suspensión de empleo y sueldo o el despido disciplinario.

  Con el objetivo de encontrar la mejor defensa para conseguir la rectificación y por tanto a la readmisión en la empresa anulando el despido disciplinario, nuestros abogados despido disciplinario en Sevilla estudiarán el contenido del Convenio Colectivo y el contrato de trabajo. Además de la readmisión o reincorporación del trabajador, también se puede conseguir una disminución del grado de la sanción muy grave adoptada.

  Preguntas frecuentes:

  ¿Cuál es el plazo para impugnar un despido disciplinario? 20 días hábiles tras la notificación de la carta de despido

  ¿Cómo se cuentan los días hábiles? Excluyendo sábados, domingos y festivos

  ¿Corresponde prestación por desempleo tras el despido disciplinario? Sí, siempre.

  ¿Es posible llegar a acuerdo con la empresa? Sí, inicialmente en el Acto de conciliación administrativa y posteriormente en Sede Judicial.

• Reclamación de despido nulo y cantidades salariales

  En el caso de que sea un despido nulo se procederá a la reincorporación automática del trabajador a la empresa, sin que la empresa pueda negarse ni optar a la vía de la indemnización. Además, se abonarán los salarios de tramitación (dejados de percibir desde la fecha del despido hasta de la reincorporación) y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes.

• El despido se calificará como nulo, cuando se realice vulnerando Derechos fundamentales. Es decir cuando sea discriminatorio y no responda a ninguna causa legal de despido.

  En Juristas Laboralistas te acompañaremos en todo el proceso de reclamar despidos laborales, y antes de interponer la demanda, un abogado de despido nulo estudiará las posibilidades de conseguir la nulidad del despido y la reincorporación del trabajador, calculará las cantidades adeudadas, tanto en base a la nómina mensual, como a las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación, (norma legal que contempla el salario que realmente debería recibir el trabajador por las funciones que desempeña)

  Tras contactar con nosotros y contarnos tu caso, un abogado de despido laboral estudiará tu situación en profundidad, analizando la situación en la que se ha producido el despido, el tiempo de permanencia en la empresa, el salario recibido, los días de vacaciones pendientes de disfrutar, etc.

  A partir de ahí el abogado especialista en despidos laborales podrá interponer la demanda y solicitar la reincorporación de la persona trabajadora a su puesto de trabajo, buscando la mejor solución posible a esta situación injusta y lamentable

Abogados especialistas en despidos por maternidad y paternidad

Desde Eladio Reyes Abogados queremos ayudarte ante un despido por embarazo, en situación de maternidad o lactancia, o en el caso de que hayas sido despedido por paternidad o al disfrutar de este permiso. Si sufres un caso así, tendrás a tu disposición nuestro equipo de abogados especializados en despido por embarazo para reclamar tu indemnización o la readmisión en la empresa.

Debes saber que cualquier despido que se realice cuyo motivo sea la situación de maternidad, embarazo, lactancia, riesgo durante el embarazo o paternidad, será declarado nulo. Pero, además, en el caso de que hayas sido despedida por tu embarazo, aunque la empresa no conozca tu situación gestante y te despida, será calificado judicialmente como nulo, pudiendo reincorporarte de nuevo en la empresa.

Un abogado especializado estudiará y llevará tu caso, reclamando la mayor indemnización posible, así como todos los derechos laborales que no hayan sido respetados por la empresa en maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia.

Contacta con nuestro equipo de abogados especialistas en derecho laboral

¿Por qué confiar en Eladio Reyes Abogados para reclamar el despido nulo por maternidad o paternidad?

Tanto la baja médica por riesgo durante el embarazo como los permisos de paternidad y maternidad son derechos reconocidos cuando un/a trabajador/a esperan un hijo. Si tu empresa no respeta estos derechos laborales, en Juristas Laboralistas vamos a garantizarte la máxima fuerza legal para que el despido se califique como NULO, y puedas volver a tu empresa.

Ante el despido de una embarazada, tenemos un completo equipo de abogados expertos en este procedimiento. Asimismo, Juristas Laboralistas cuenta con una gran experiencia en la defensa de despidos nulos por embarazo desde hace más de 15 años.

Si el despido se produce durante el embarazo se calificará como despido nulo, por lo que tienes pleno derecho a demandar a la empresa. incluso solicitando además indemnización por daños y perjuicios. Nosotros te acompañaremos y asesoraremos a la hora de interponer una demanda por este despido nulo, representándote ante el Juzgado de lo Social.

Un abogado de despido por maternidad tratará de conseguir la reincorporación a tu puesto con las mismas condiciones que figuraban en el contrato antes del despido. Igualmente se procederá a reclamar el pago de los salarios de tramitación correspondientes y la indemnización por daños y perjuicios si procede.