La Audiencia Provincial de Almería ha absuelto al gerente de un local de copas de El Ejido (Almería) acusado emplear sin contrato a mujeres de origen extranjero que estaban sin dar de alta en la Seguridad Social al considerar que no ha podido acreditarse que existiera una relación laboral entre las partes. En su sentencia, […]
El disfrute de las vacaciones se establece de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, pero la empresa puede fijar algunos criterios. Te lo contamos en este artículo. Las vacaciones anuales son un período de tiempo de descanso retribuido que no se puede sustituir por una compensación económica. Dicho período se encuentra pactado
Vacaciones: ¿se tienen que pactar o se pueden imponer? Leer más »
¿Es la declaración de incapacidad permanente total de un trabajador una causa automática de despido? Te lo detallamos en este artículo. Aunque en nuestro país la declaración de incapacidad permanente total de un trabajador es una causa válida de extinción del contrato [ET, art. 49.1.e)], lo cierto es que la normativa de la Unión
Despido por incapacidad permanent Leer más »
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha considerado procedente el despido de un trabajador por agredir a un compañero tras una comida de empresa de Navidad. El TSJPV rechaza el recurso presentado por el trabajador y confirma la sentencia del Juzgado de lo social número 7 de Bilbao que declaró procedente el despido.
Despido procedente de trabajador por agredir a un compañero tras una comida de empresa Leer más »